Coaching & cultureel sensitief talentmanagement
Van bewijsdrang naar authentieke kracht. Ben jij klaar om te stoppen met aanpassen?
Je bent moe. En je weet: het kan zo niet langer.
Moe van het bewijzen.
Moe van altijd sterk zijn.
Moe van hard werken zonder echt gezien te worden.
Je werkt hard, je bent loyaal, je geeft alles, maar het levert je niet op wat je waard bent.
Je ziet hoe anderen wél promoties krijgen, hoe jouw inzet wordt gezien maar niet beloond.
Hoe je wéér op de achtergrond raakt, ondanks je kwaliteiten.
Je probeert je aan te passen, professioneel te blijven, het "goed" te doen.
Maar diep vanbinnen raak je vermoeid. Uitgeput van het bewijzen.
En op een punt gekomen waarop je denkt:
“Wat moet ik nog meer doen om gezien te worden?”
Als biculturele vrouw in een omgeving waar jij niet de norm bent, kan leiderschap voelen als overleven. Alsof je constant schakelt, slikt, balanceert en je aanpast.
En dat kost energie. Heel veel energie.
Maar er is een andere weg.
Een weg waarin je zichtbaar mag zijn — zonder masker.
Waarin je ruimte inneemt — zonder jezelf te verliezen.
Waarin je stopt met pleasen en begint met leiden.
Vanuit rust, zelfvertrouwen en het besef: je bént genoeg. Altijd al geweest.
En nu is het tijd om daar eigenaarschap van te nemen.
Vanaf september begeleid ik 10 biculturele vrouwen in een exclusief 1:1 coachingstraject.
Een traject voor biculturele vrouwen die klaar zijn om te stoppen met bewijzen en te beginnen met leiden vanuit echte, authentieke kracht.
Dit is jouw kans om terug te keren naar je stem, je ruimte en je eigen vorm van leiderschap.
Op jouw voorwaarden. Zonder maskers. Zonder aanpassen.
Wil jij er als eerste bij zijn? Zet je nu vrijblijvend op de wachtlijst en ontvang:
✅ Voorrang op inschrijving 48 uur eerder dan anderen.
✅ Beperkt aanbod deze ronde is de enige 1:1 kans in 2025.
✅ Inspiratiemails vol herkenning en inzichten.
Reviews
“Door mijn coachingssessies met Siham heb ik meer inzicht gekregen in mijn persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden, waardoor ik tijdens gesprekken beter kan uitleggen op welke manier ik een bijdrage lever op de werkvloer. Zij neemt goed de tijd om naar je te luisteren en zij heeft mij waardevolle tips gegeven om mee te oefenen, zodat ik nu kalmer en zelfverzekerder mijn gesprekken in ga. Ook heeft Siham mij geholpen om een sollicitatieprocedure vanuit het oogpunt van een selecteur/recruiter te begrijpen, waardoor ik kan anticiperen op mogelijke vragen tijdens een sollicitatie."
Oumaima M.
“Ik had nooit verwacht dat ik zoveel over mezelf zou leren in zo’n korte tijd. Siham hielp me patronen te doorbreken waar ik me niet eens bewust van was. Zo ontdekte ik bijvoorbeeld dat mijn drang om een opleiding te volgen niet kwam uit leergierigheid, maar uit de behoefte om mezelf te bewijzen. Dankzij de coaching kon ik dat loslaten en mijn échte leergierigheid omarmen, vanuit nieuwsgierigheid en groei.
Ik was erg bang en na mijn burn-out wilde ik beter begrijpen wat bij mij past. Door Siham weet ik nu welke rollen me energie geven en welke me leegtrekken. Ik heb helder voor ogen dat ik een werkomgeving nodig heb waarin ik kan groeien, impact kan maken en tegelijk de ruimte krijg om op te laden. Dit neem ik nu mee in mijn zoektocht naar werk dat écht bij me past.
Siham is méér dan een coach. Ze is een talentenspecialist die zowel kijkt naar je persoonlijkheid als naar je rol binnen een organisatie. Ze helpt je niet alleen om jezelf beter te begrijpen, maar ook om duurzame keuzes te maken, zowel op werkgebied als privé. Haar begeleiding is warm, deskundig en toekomstgericht”
Mariam A.
"Ik heb zó veel gehad aan de coaching van Siham. Het traject kwam voor mij op een perfect moment: ik had net besloten te stoppen met mijn vaste baan, in het diepe te springen en full-time te gaan freelancen. Siham heeft mij ontzettend goed begeleidt in die transitie, door mij te helpen te focussen op talenten en doelen die mij in deze stap richting zouden geven en waarmee ik zelfverzekerd aan de volgende fase van mijn carrière kon beginnen. Ik had altijd het gevoel dat ik alles moest doen, en het liefste tegelijk, maar Siham heeft me geholpen dat los te laten waardoor ik controle heb kunnen nemen over hoe ik in mijn werk sta, en waar ik mijn aandacht het beste aan kan besteden. Ik raad dit traject dus aan iedereen aan die deze boost kan gebruiken, en klaar is om de volgende stap in diens carrière te zetten!"
Nataša Cvetkovic
“Onlangs heb ik via Siham een CliftonStrengths talentenscan gewonnen. Dit kwam op het perfecte moment, midden in een periode van grote verandering sinds ik moeder ben geworden. Onze intake was enorm waardevol. Siham hielp me niet alleen mijn talenten beter te begrijpen, maar gaf me ook vertrouwen in hoe ik ze in mijn leven en werk kan inzetten. Wat haar bijzonder maakt is hoe ze theorie tastbaar maakt met inspirerende voorbeelden en een veilige, open sfeer creert. Dit gesprek gaf me nieuwe perspectieven en energie.
Bedankt voor je inzichten en inspiratie Siham! Een aanrader voor iedereen die zijn talenten écht wil benutten :)”
Bëtul Kaya
In mijn trajecten gaan we niet ‘fixen’. We gaan herontdekken.
Wie ben jij zonder overcompensatie?
Welke kracht ligt er onder je perfectionisme, je bewijsdrang, je aanpassing?
En hoe kun je werken vanuit stevigheid, in plaats van overleven?
Ik werk vanuit de positieve psychologie, met oog voor jouw kwaliteiten, waarden en energie. Mijn aanpak is zacht en direct. Reflectief én strategisch.
Want zichtbaarheid hoeft geen podiumgedrag te zijn.
Het is leiderschap — op jouw voorwaarden.
Als werknemer met een andere culturele achtergrond had ik vaak de behoefte om soms met iemand te sparren buiten de organisatie waar ik werkte. Iemand die oprecht advies gaf, zonder eigen (organisatie)belangen.
Als biculturele vrouw en moslima snap ik hoe het is om niet een onderdeel te zijn van de norm en hoe vooroordelen een impact hebben op je werk (of zelfs privé). Daarom bied ik 1:1 coaching aan voor jou.
Ik kijk graag met je mee naar jouw krachten (strengths) en valkuilen. Hoe je de regie in je loopbaan weer oppakt, je eigen identiteit bewaakt en vanuit positieve energie je werk uitvoert.
Wat kun je verwachten? Vier modules. Van aanpassen naar authentiek leiderschap, ontdek jouw kracht.
Module 1: Jouw Why & Talentenprofiel
We starten met het ontdekken van jouw top 5 talenten (terugkoppeling CliftonStrengths Assessment).
Je leert hoe je deze herkent in je werk en in de manier waarop je beweegt.
Samen formuleren we jouw persoonlijke WHY: wat drijft jou, los van verwachtingen van anderen?
Module 2: Rollen waar je energie van krijgt
We kijken hoe jouw talenten zich vertalen naar rollen en activiteiten die je energie geven – en welke energie kosten.
Je leert hoe je jouw unieke kracht inzet zonder jezelf uit te putten.
We verkennen de valkuilen van je sterke kanten en hoe je je grenzen bewaakt.
Module 3: Kracht, Perfectionisme en Imposter-syndroom
We gaan aan de slag met hoe je krachtig en authentiek kunt zijn, zonder in perfectionisme of bewijsdrang te blijven hangen.
We onderzoeken hoe je brein werkt onder druk (neuropsychologie) en hoe je het imposter-syndroom doorbreekt.
Zo bouw je aan stevig zelfvertrouwen en een gezonde relatie met presteren.
Module 4: Emotionele intelligentie, Leiderschap en Veerkracht
We werken aan het versterken van jouw emotionele intelligentie: triggers herkennen, emoties reguleren en in je kracht blijven staan.
Je leert omgaan met de emotionele belasting (emotional labor) die vaak komt kijken bij bicultureel leiderschap.
We bouwen aan duurzame inzetbaarheid en werkplezier, op jouw voorwaarden.
Praktisch
4 x 1 uur 1:1 coaching
Werkboek met opdrachten en reflecties
Coaching op locatie bij Stories aan de Keizersgracht of online via Teams
Contact via whatsapp buiten de sessies om.
Tarief: €2.999 excl. BTW (vaak deels vergoed door de werkgever). Inclusief CliftonStrengths assessment en werkboek.
Aan het einde van het traject:
✅ Laat je de bewijsdrang los. Je hoeft jezelf niet langer te bewijzen — je mag gewoon zijn.
✅ Heb je meer zelfvertrouwen. In jezelf en je kwaliteiten.
✅ Sta je met rust en stevigheid in gesprekken, keuzes en ruimte. Geen masker, geen twijfel.
✅ Zet je jouw emotionele intelligentie bewust in als kracht. Je herkent je patronen, stuurt je reacties en blijft bij jezelf, ook als het spannend wordt.
✅ Leid je op jouw voorwaarden. Zichtbaar, krachtig en met zachtheid.
✅ Ben je je bewúst van je unieke kracht — en durf je die ook in te zetten.
✅ Kun je beter grenzen stellen. Zónder schuldgevoel of angst om "lastig" gevonden te worden.
✅ Is er ruimte gekomen in je hoofd én lijf. Minder spanning, meer rust.
Inclusief talentmanagement vanuit de positieve psychologie
Het werken met strengths is volgens wetenschappelijk onderzoek van o.a. Gallup een inclusieve wijze van talentmanagement. Het creëert namelijk een gemeenschappelijke taal, waardoor er minder kans is om het gedrag van de "ander" te culturaliseren en stigmatiseren. Hoe beter werkgevers de talenten kennen van medewerkers, hoe minder onbewuste vooroordelen een rol spelen in het beoordelen, laten doorstromen en behouden van talentvolle werknemers. Daarnaast vergroot het een gevoel van saamhorigheid en verbondenheid.
Ben je benieuwd hoe ik mijn strengths inzet als D&I professional? Lees dan mijn artikel over de kracht van nieuwsgierigheid en hoe ik daarbij mijn nummer 1 strength inzet.