Coaching & inclusief talentmanagement
Ik geloof niet in harder werken. Ik geloof in werken vanuit wie je écht bent.
Mijn naam is Siham Ammal, organisatiepsycholoog en gecertificeerd strengths-based coach.
Ik begeleid biculturele vrouwen die geleerd hebben zich aan te passen, maar nu verlangen naar een manier van werken en leven die klopt bij henzelf.
Veel van mijn klanten zijn ambitieus, verantwoordelijk en slim. Ze doen hun werk goed. Soms té goed. Want ergens hebben ze de overtuiging: ik moet mezelf blijven bewijzen.
Misschien herken je dat. Je houdt je in. Of je loopt jezelf voorbij. Wat je ook doet, het lijkt nooit genoeg.
Als vrouw met een biculturele achtergrond begrijp ik hoe diep dat patroon kan zitten. Hoe het voelt om je plek te moeten verdienen, om continu tussen werelden te bewegen, om zichtbaar te zijn zónder jezelf kwijt te raken.
Van bewijsdrang naar authentieke kracht. Ben jij klaar om te stoppen met aanpassen?
Je bent moe. En je weet: het kan zo niet langer.
Moe van het bewijzen.
Moe van altijd sterk zijn.
Moe van hard werken zonder echt gezien te worden.
Je werkt hard, je bent loyaal, je geeft alles, maar het levert je niet op wat je waard bent.
Je ziet hoe anderen wél promoties krijgen, hoe jouw inzet wordt gezien maar niet beloond.
Hoe je wéér op de achtergrond raakt, ondanks je kwaliteiten.
Je probeert je aan te passen, professioneel te blijven, het "goed" te doen.
Maar diep vanbinnen raak je vermoeid. Uitgeput van het bewijzen.
En op een punt gekomen waarop je denkt:
“Wat moet ik nog meer doen om gezien te worden?”
Als biculturele vrouw in een omgeving waar jij niet de norm bent, kan leiderschap voelen als overleven. Alsof je constant schakelt, slikt, balanceert en je aanpast.
En dat kost energie. Heel veel energie.
Maar er is een andere weg.
Een weg waarin je zichtbaar mag zijn — zonder masker.
Waarin je ruimte inneemt — zonder jezelf te verliezen.
Waarin je stopt met pleasen en begint met leiden.
Vanuit rust, zelfvertrouwen en het besef: je bént genoeg. Altijd al geweest.
En nu is het tijd om daar eigenaarschap van te nemen.
Vanaf september begeleid ik 10 biculturele vrouwen in een exclusief 1:1 coachingstraject.
Een traject voor biculturele vrouwen die klaar zijn om te stoppen met bewijzen en te beginnen met leiden vanuit echte, authentieke kracht.
Dit is jouw kans om terug te keren naar je stem, je ruimte en je eigen vorm van leiderschap.
Op jouw voorwaarden. Zonder maskers. Zonder aanpassen.
Wil jij er als eerste bij zijn? Zet je nu vrijblijvend op de wachtlijst en ontvang:
✅ Voorrang op inschrijving 48 uur eerder dan anderen.
✅ Beperkt aanbod deze ronde is de enige 1:1 kans in 2025.
✅ Inspiratiemails vol herkenning en inzichten.
In mijn trajecten gaan we niet ‘fixen’. We gaan herontdekken.
Wie ben jij zonder overcompensatie?
Welke kracht ligt er onder je perfectionisme, je bewijsdrang, je aanpassing?
En hoe kun je werken vanuit stevigheid, in plaats van overleven?
Ik werk vanuit de positieve psychologie, met oog voor jouw kwaliteiten, waarden en energie. Mijn aanpak is zacht en direct. Reflectief én strategisch.
Want zichtbaarheid hoeft geen podiumgedrag te zijn.
Het is leiderschap — op jouw voorwaarden.
Als werknemer met een andere culturele achtergrond had ik vaak de behoefte om soms met iemand te sparren buiten de organisatie waar ik werkte. Iemand die oprecht advies gaf, zonder eigen (organisatie)belangen.
Als biculturele vrouw en moslima snap ik hoe het is om niet een onderdeel te zijn van de norm en hoe vooroordelen een impact hebben op je werk (of zelfs privé). Daarom bied ik 1:1 coaching aan voor jou.
Ik kijk graag met je mee naar jouw krachten (strengths) en valkuilen. Hoe je de regie in je loopbaan weer oppakt, je eigen identiteit bewaakt en vanuit positieve energie je werk uitvoert.
Wat kun je verwachten?
Ontdekken van jouw top 5 talenten.
Vier x 1 uur (online) coaching, inclusief Clifton Strengths assessment.
Ontwikkelplan, huiswerk en reflectie opdrachten gericht op persoonlijke doelen.
Eerste sessie bestaat uit een terugkoppeling van jouw assessment, en hoe je jouw top 5 tot 10 talenten concreet kan inzetten.
Focus op jouw natuurlijke krachten (strengths) vanuit de positieve psychologie en onbewuste valkuilen.
Focus op welke rollen binnen je werk (functie-overstijgend) bij je passen, waar je energie van krijgt en hoe je daarvoor je talenten kan inzetten.
Herkennen eigen triggers, emotional labor en hoe jouw talenten daarbij kunnen helpen.
Contact via whatsapp buiten de sessies om.
Tarief: Komt binnenkort online. Weet dat je het voor een groot deel kan laten vergoeden door je werkgever.
Aan het einde van het traject:
✅ Laat je de bewijsdrang los. Je hoeft jezelf niet langer te bewijzen — je mag gewoon zijn.
✅ Heb je meer zelfvertrouwen. In jezelf en je kwaliteiten.
✅ Sta je met rust en stevigheid in gesprekken, keuzes en ruimte. Geen masker, geen twijfel.
✅ Zet je jouw emotionele intelligentie bewust in als kracht — je herkent je patronen, stuurt je reacties en blijft bij jezelf, ook als het spannend wordt.
✅ Leid je op jouw voorwaarden. Zichtbaar, krachtig en met zachtheid.
✅ Ben je je bewúst van je unieke kracht — en durf je die ook in te zetten.
✅ Kun je beter grenzen stellen. Zónder schuldgevoel of angst om "lastig" gevonden te worden.
✅ Is er ruimte gekomen in je hoofd én lijf. Minder spanning, meer rust.
Inclusief talentmanagement vanuit de positieve psychologie
Het werken met strengths is volgens wetenschappelijk onderzoek van o.a. Gallup een inclusieve wijze van talentmanagement. Het creëert namelijk een gemeenschappelijke taal, waardoor er minder kans is om het gedrag van de "ander" te culturaliseren en stigmatiseren. Hoe beter werkgevers de talenten kennen van medewerkers, hoe minder onbewuste vooroordelen een rol spelen in het beoordelen, laten doorstromen en behouden van talentvolle werknemers. Daarnaast vergroot het een gevoel van saamhorigheid en verbondenheid.
Ben je benieuwd hoe ik mijn strengths inzet als D&I professional? Lees dan mijn artikel over de kracht van nieuwsgierigheid en hoe ik daarbij mijn nummer 1 strength inzet.